以企业文化为切入点 加强和改进思想政治工作

　　高度重视思想政治工作，历来是我们党的优良传统和政治优势，并在实践中积累了丰富的经验。十六大以来党的新一届中央领导集体更加重视思想政治工作，提出了“坚持以人为本、树立全面协调可持续的发展观”。胡锦涛书记也强调指出了：“以人为本是发展观的核心”。如何在面对的新形势下增加思想政治工作的时代感，针对性、实效性和主动性，进行创新和改进；如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。以企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。

　　一、企业文化的含义和内容

　　企业文化是企业在各种社会活动及经营活动中，努力贯彻并实际体现出来的，以文明取胜的群体竞争意识。这包括价值观、道德、精神追求、生活习俗、思维方式等。企业文化就是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的，具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。这种共同的认知系统和习惯性的行为方式使企业成员彼此之间能够达成共识，形成心理契约。企业文化是组织成员思想、行为的依据。价值观是企业文化的核心。企业要努力培育“生死与共”的价值观，使企业全体员工增强主人翁意识，能与企业同呼吸、同成长、同发展、共生死，做到企业精神与企业价值观的人格化，实现“人企合一”。

　　（一）企业文化的内涵和表现形式

　　企业文化从本质上看是一种产生于企业之中的文化现象，它的出现与现代企业管理在理论和实践的发展密不可分，从管理的角度看，企业文化是为达到管理目标而应用的管理手段，因此，企业文化不仅具有文化现象的内容，还具有作为管理手段的内涵。

　　首先，企业文化是以企业管理主体意识为主导、追求和实现一定企业目的的文化形态，并不是企业内部所有人员的思想、观念等文化形态的大杂烩。从一定意义上说，企业文化就是企业管理的文化。

　　其次，企业文化是一种组织文化，有自己的共同目标、群体意识及与之相适应的组织机构和制度。企业文化所包含的价值观、行为准则等意识形态和物质形态均是企业群体共同认可的。

　　再次，企业文化是一种"经济文化"。企业文化是企业和企业职工在经营生产过程和管理活动中逐渐形成的，离开企业的经济活动，就不可能有企业文化的形成，更谈不上形成优秀的企业文化。

　　企业文化的表现形式多种多样，主要有：①企业哲学②企业精神③企业目标④企业道德⑤企业风尚⑥企业民主⑦企业形象⑧企业价值观⑨企业素质⑩企业行为规范等。

　　（二）企业文化的基本特性

　　第一、企业文化是一种以人为中心、以人为载体、以精神理念为基本手段的管理方式或方法；

　　第二、企业文化是具有凝聚力作用的一种群体意识；

　　第三、企业文化是为企业生产经营服务的，具有经济性。

　　（三）企业文化的功能

　　从企业文化发挥作用的领域和效果上看，它的主要功能有：

　　1、导向功能。企业提倡什么、崇尚什么，员工就追求什么。可以长期引导员工为追求企业目标而自觉努力。

　　2、凝聚功能。以某种微妙的方式来沟通人们的思想感情，融合人们的理想、信念、作风、动机等培养和激发人们的群体意识，能使员工产生对企业的认同感和归属感，使企业形成一种强大的向心力和凝聚力，产生巨大的整体效应。

　　3、激励功能。企业文化着眼于整体文化建设和对人的价值的尊重和实现，形成一种人创造文化、文化塑造人的良性因果循环。

　　4、约束功能。企业文化偏重于软约束，软约束的依据在于人的文化性和社会性。

　　5、稳定功能。企业文化具有相对的稳定性和连续性，一经建立，就会进入整个企业生活和员工的内心，并具有形成习惯而代代传播的特性。

　　6、塑造企业形象，赢得社会认同的功能。企业文化不是自我封闭的，通过企业的产品、服务、员工的作风、企业的风气等等，转达和传递给社会，形成社会影响。

　　综上所述：企业文化是一种强调以人为本、强调观念沟通和形成共识的管理理念和管理方式，着眼于企业中人的良好精神状态和组织风气的塑造，形成企业内在的凝聚力和外在的群体竞争意识，把企业的目标变成为企业员工自觉的追求。